El jefe comunal se mostró respetuoso del derecho de huelga y al trabajo, como así también del Código contravencional y penal.
Denunció maniobras extorsivas por parte de la dirigencia gremial al no permitir la salida de vehículos de galpón municipal.
En ese contexto fijó la siguiente propuesta salarial:
Abril: 5% aumento al básico de Marzo más el bono de $50.000 cerrado el día 16 de Febrero de 2024. Al bono acordado se le adicionará la suma de pesos $ 50.000 para ser percibidos ambos el día 19 de Abril de 2024.
Mayo: Bono no remunerativo ni bonificable de $100,000 pagadero el día 20 de mayo de 2024.
Junio: Bono no remunerativo ni bonificable de $85,000 pagadero el día 20 de junio de 2024.
Julio: Aumento del 10% al basico de marzo y adicional no remunerativo ni bonificable de $72,000 pagadero el 20 de julio de 2024.
Agosto: Bono adicional no remunerativo ni bonificable de $72,000 pagadero el dia 20 de agosto de 2024.
Setiembre: 15% aumento al básico de marzo y Suma fija no remunerativa ni bonificable de $59,000 pagaderos el día 20 de Septiembre de 2024.
Octubre: Bono no remunerativo ni bonificable de $59,000 pagaderos el 20 de Octubre de 2024.
Noviembre: Aumento del 20% al básico de Marzo de 2024.
Fustigó la falta de consulta a «las bases» que esgrime el ATE ya que puntualizó que en la víspera realizó una asamblea donde participaron unas 100 personas, cuando la masa de empleados municipales supera los 1.800.
Más adelante, afirmó que la propuesta realizada por parte del Ejecutivo implica 8,5 millones de dólares hasta fin de año y se mostró a favor de preservar empleos.
El próximo viernes 19, el municipio estará pagando un bono de $ 100.000, conformado por $ 50.000 acordado en febrero y otro monto similar propuesto desde el Ejecutivo para compensar pérdidas por inflación.
Si no hubiera respuesta por parte de ATE a la propuesta formulada, Jaque se mostró dispuesto a formularla mediante un Decreto.
Fuente: Ser y hacer de Malargüe.
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